Desarrollo de políticas
Defina aspectos cruciales de la relación entre su familia y la empresa, y entre sí
El desafío
Muchas empresas familiares han dedicado un gran esfuerzo a redactar acuerdos y documentos de gobernanza pero no han recopilado las distintas políticas en un “manual de propietarios” completo. Por ello, no siempre tienen una comprensión completa de cómo interactúan los distintos aspectos de su gobernanza, o sobre las condiciones en las que los miembros de la familia pueden participar de forma efectiva. Tampoco son conscientes de las importantes lagunas existentes en la documentación de su diseño de gobernanza o sus planes de continuidad, lo que provoca malentendidos y conflictos que podrían evitarse fácilmente.
Nuestra solución
Los servicios de Desarrollo de Políticas de LGA le ayudan a crear una constitución familiar que reúna y alinee todos sus acuerdos legales y morales clave, entre los cuales:
- Las políticas de participación en el consejo de administración (como la limitación de mandatos, las compensaciones o las relaciones con la dirección).
- Las políticas de transmisión de la propiedad y liquidez.
- Las políticas de empleo en las empresas operativas y de desarrollo de la carrera profesional.
- Las políticas de conflictos de intereses.
- Las políticas de actividades y oportunidades filantrópicas.
- Las políticas de supervisión y servicios de oficina familiar.
¿Cómo funciona?
Los asesores de LGA, en colaboración con los equipos de liderazgo clave de la empresa, ayudamos a nuestras familias clientes a:
- Formar a la familia en cuanto a la importancia crucial de las políticas como impulsoras fundamentales de la continuidad de la empresa familiar.
- Crear una constitución familiar o protocolo que reúna todas las políticas existentes.
- Facilitar los debates en torno a la revisión o creación de políticas adicionales que apoyen la evolución de la empresa familiar a lo largo del tiempo.
- Colaborar con los asesores jurídicos de la familia para traducir estas políticas en documentos jurídicos y adaptarlas a las estructuras jurídicas y limitaciones legales existentes.
- Formar a la familia en cuanto a sus derechos y obligaciones, en función de su relación particular con la empresa.
¿Cómo se beneficia su familia?
Tras la asesoría en Desarrollo de Políticas de LGA, dispondrá de la documentación necesaria para dar apoyo a sus grupos de interés clave. Contará con las herramientas que necesita para garantizar que sus políticas clave se entienden bien y están alineadas en apoyo a la continuidad de la empresa familiar.
Estudio de caso
Caso de estudio: Mantener el compromiso en un Consorcio de primos
Tres consejeros familiares de tercera generación de una gran familia emprendedora asistieron a un congreso mundial sobre innovación y crecimiento. Su familia, de 90 años de antigüedad, sentía un profundo orgullo y gratitud por el éxito y el liderazgo de las generaciones anteriores. No obstante, en ese momento no había ningún miembro de la familia trabajando activamente en el negocio y la única conexión de la familia con sus extensas operaciones —que abarcaban ocho sectores empresariales y tres continentes— se limitaba a estos tres miembros del consejo de administración.
Caso de estudio: iniciando el viaje hacia la continuidad
Una exitosa pareja emprendedora aprovechó unas vacaciones muy esperadas para reflexionar sobre su futuro. Juntos lideraban una cartera de empresas operativas, una cartera de inversiones y un fondo para donaciones a entidades benéficas. También tenían tres hijos adultos sanos, el mayor de los cuales estaba a punto de casarse.
Reflexión relacionada
Asesores destacados
Catalina Arango
Catalina Arango trabaja en conjunto con partners y senior associates de la firma asesorando a familias-clientes en el diseño e implementación de planes encaminados a asegurar la continuidad de sus empresas.
Gustavo Carvajal
Gustavo es socio de Lansberg, Gersick & Associates (LGA), asesorando a empresas familiares en toda América Latina en asuntos de gobierno corporativo complejo.
Fernanda Jaramillo
Fernanda Jaramillo es socia en Lansberg, Gersick & Associates, enfocada principalmente en Centro y Sur América. Se ha especializado en apoyar a las familias en los procesos de transición generacional.
Ivan Lansberg
Ivan Lansberg creció en el seno de una familia de empresarios en Venezuela. He has consulted with complex family businesses in the USA, Canada, Asia, Europe and Latin America.
Ashley Blanchard
Ashley tiene como pasión ayudar a las familias a utilizar su riqueza de forma que tengan un impacto significativo en el mundo, así como crear experiencias que generen un sentido de realización a los miembros de las familias. Ashley está profundamente comprometida en apoyar a las familias a encontrar un balance entre estos dos objetivos.
Sofía Vollmer
Sofía se ha especializado en trabajar con empresas familiares y family offices a nivel mundial, con un enfoque en la educación y la gobernanza
