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Formación online

Potenciamos el liderazgo de la empresa familiar a demanda

El desafío

A medida que las familias emprendedoras crecen y aumenta su diversidad con el paso del tiempo, diseñar y coordinar un aprendizaje conjunto resulta cada vez más difícil. Paradójicamente, es precisamente en ese momento cuando la formación continua pasa a ser aún más valiosa.

El desarrollo de los propietarios y líderes actuales y futuros es una de las tareas de continuidad más críticas para cualquier familia emprendedora. Incluso las personas que no están involucradas directamente en el negocio familiar deben tener un conocimiento básico de la estrategia, la estructura y la economía de la empresa que poseen. También deben familiarizarse con la planificación de la continuidad de la empresa familiar y el sistema de gobernanza que impulsa su éxito a largo plazo.

Nuestra solución

Para estas familias y para quienes están dando sus primeros pasos en las iniciativas de formación familiar, LGA ha creado una plataforma de aprendizaje online: la LGA Academy. Ahora las familias pueden acceder a una experiencia de aprendizaje online cuidada y de alta calidad basada en los programas que nuestro equipo imparte durante todo el año en universidades prestigiosas como Kellogg y Harvard.

Al brindar a su familia la oportunidad de aprender conjuntamente a distancia, la LGA Academy favorece el acceso de esta a ideas y marcos que le ayudarán a conectar a distintas generaciones y ramas de la familia y a personas con distintos niveles de conocimiento especializado en un entorno de aprendizaje único. Esta experiencia ayudará a los participantes a desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para ser miembros que añadan valor a su empresa familiar.




Estudio de casos

Caso de estudio: Mantener el compromiso en un Consorcio de primos

Tres consejeros familiares de tercera generación de una gran familia emprendedora asistieron a un congreso mundial sobre innovación y crecimiento. Su familia, de 90 años de antigüedad, sentía un profundo orgullo y gratitud por el éxito y el liderazgo de las generaciones anteriores. No obstante, en ese momento no había ningún miembro de la familia trabajando activamente en el negocio y la única conexión de la familia con sus extensas operaciones —que abarcaban ocho sectores empresariales y tres continentes— se limitaba a estos tres miembros del consejo de administración.

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Caso de estudio: iniciando el viaje hacia la continuidad

Una exitosa pareja emprendedora aprovechó unas vacaciones muy esperadas para reflexionar sobre su futuro. Juntos lideraban una cartera de empresas operativas, una cartera de inversiones y un fondo para donaciones a entidades benéficas. También tenían tres hijos adultos sanos, el mayor de los cuales estaba a punto de casarse.

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