{"id":11252,"date":"2021-04-14T18:00:00","date_gmt":"2021-04-14T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lgaglobal.wpengine.com\/?p=11252"},"modified":"2022-04-19T11:04:55","modified_gmt":"2022-04-19T11:04:55","slug":"cuales-son-los-factores-claves-para-una-continuidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lga.global\/es\/cuales-son-los-factores-claves-para-una-continuidad\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los factores claves para una continuidad multigeneracional exitosa?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"podcastdotco-wrapper\"><iframe data-target=\"lga-lighthouse-esp\/cules-son-los-factores-claves-para-una-continuidad-multigeneracional-exitosa\" src=\"https:\/\/play.pod.co\/lga-lighthouse-esp\/cules-son-los-factores-claves-para-una-continuidad-multigeneracional-exitosa\" frameborder=\"0\" width=\"100%\" scrolling=\"no\" style=\"overflow:hidden;max-width:750px;height:160px;\" class=\"podcastdotco-player podcastdotco-player--episode\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/play.pod.co\/embed\/frame-v1.js\"><\/script><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-continuidad-de-las-empresas-familiares-modelos-de-sucesion-especificos-para-cada-empresa-familiar\"><strong>La continuidad de las empresas familiares: modelos de sucesi\u00f3n espec\u00edficos para cada empresa familiar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La continuidad de las empresas familiares no siempre sigue el mismo camino. Por el contrario, las sucesiones a lo largo de las generaciones son tan \u00fanicas como las empresas en s\u00ed. Adicionalmente, dentro de una misma empresa, cada sucesi\u00f3n posee sus propios retos y complejidades. En este episodio de LGA Lighthouse, se presenta el caso Uriach, que aporta una visi\u00f3n multigeneracional y estrat\u00e9gica a los procesos de sucesi\u00f3n y a su impacto tanto en la familia empresaria como en la empresa familiar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-poda-del-arbol-familiar-como-una-manera-de-reducir-la-complejidad-de-la-empresa-familiar\"><strong>La \u201cpoda del \u00e1rbol familiar\u201d como una manera de reducir la complejidad de la empresa familiar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si bien hay una tendencia natural en las familias empresarias hacia un aumento de la complejidad debido a factores demogr\u00e1ficos \u2014el n\u00famero de accionistas aumenta y, con ello, la diversidad de intereses y visiones\u2014 este no es el \u00fanico camino hacia la continuidad generacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Una manera en que esta puede reducirse o gestionarse es cuando un accionista compra las acciones de sus hermanos o primos, convirti\u00e9ndose en accionista o propietario \u00fanico de la empresa y volviendo a una modelo de fundador o controlador \u00fanico de la empresa. Esto es lo que se conoce como una \u201cpoda del \u00e1rbol de la empresa familiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Una \u201cpoda del \u00e1rbol\u201d conlleva toda una serie de retos tanto de la parte del comprador como del vendedor. En el caso del comprador, tiene que ver con tomar la responsabilidad del futuro de la empresa y con mantener los lazos familiares con los familiares accionistas que venden; del lado del vendedor, los retos est\u00e1n m\u00e1s orientados a c\u00f3mo gestionar el capital monetario al que se accede.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tradicion-y-transformacion\"><strong>Tradici\u00f3n y transformaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada proceso de sucesi\u00f3n a lo largo del tiempo y a lo largo de las generaciones es distinto, y estas diferencias muchas veces tienen que ver con la manera en que las familias empresarias adaptan las tradiciones a la realidad del momento, como parte del cambio que la evoluci\u00f3n requiere. Por ejemplo, el concepto de primogenitura, la exclusi\u00f3n de las mujeres como herederas, o el rol de la familia en la gesti\u00f3n de la empresa familiar. Saber adaptar las tradiciones a los nuevos tiempos y ense\u00f1ar a las nuevas generaciones a abordar estos cambios es una parte importante del legado a transmitirles.<\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad, la generosidad y el tener una visi\u00f3n compartida son aspectos clave que permiten comprender la necesidad de hacer cambios en las tradiciones por parte de los afectados por los mismos y que, en definitiva, permiten que las transformaci\u00f3n se den.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-confianza-un-elemento-clave-en-la-continuidad\"><strong>La confianza: un elemento clave en la continuidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La confianza es clave en todos los procesos de continuidad; entre miembros de la familia empresaria, entre los ejecutivos clave y los accionistas, en las estructuras de gobierno, y tambi\u00e9n con los consultores externos que acompa\u00f1an a las familias en estos procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como el caso Uriach muestra, disponer de un consejo de administraci\u00f3n con roles definidos, estrat\u00e9gicos, con las personas correctas y con responsabilidades claras les permiti\u00f3 abordar la sucesi\u00f3n de la segunda generaci\u00f3n a la tercera generaci\u00f3n. Especialmente en momentos como este, es muy importante que el consejo comprenda lo que quiere la familia empresaria, que est\u00e9 alineado con la cultura de la empresa familiar y que promueva la confianza y la colaboraci\u00f3n entre generaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La confianza, generosidad y colaboraci\u00f3n entre las generaciones es cr\u00edtica. Por un lado, el reconocimiento de la contribuci\u00f3n de las nuevas generaciones, sus capacidades y su visi\u00f3n del mundo a futuro; y, por el otro, el respeto, aprecio y confianza de estas nuevas generaciones en los conocimientos y la experiencia de las anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, a medida que se planifica e implementa el proceso de sucesi\u00f3n, es fundamental capacitar a la nueva generaci\u00f3n de accionistas y consejeros para que puedan desarrollar el sentido de pertenencia, vivir los valores y la cultura de la empresa familiar, y contribuir desde su rol a la empresa familiar. La confianza basada en el conocimiento, la formaci\u00f3n y las experiencias de la nueva generaci\u00f3n en la que eventualmente recaer\u00e1 la toma de decisiones es clave para que la transici\u00f3n tenga lugar seg\u00fan se ha planificado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-rol-de-los-asesores-y-consejeros-externos-en-los-procesos-de-continuidad\"><strong>El rol de los asesores y consejeros externos en los procesos de continuidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas familias se acompa\u00f1an de personas externas en etapas de transici\u00f3n. Los externos facilitan tomar una perspectiva sist\u00e9mica del reto de la continuidad, aportan reflexi\u00f3n, proceso y objetividad. Adem\u00e1s, los externos suelen tender puentes entre generaciones y facilitar ese di\u00e1logo intergeneracional que tan importante es en los momentos de cambio. Algunas familias incorporan esta perspectiva externa en sus consejos, otras a trav\u00e9s de asesores y otras incorporan ambos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/33Dncw3FwYyth9SxF4i5kS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lgaglobal.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5f675b3b3b3c2a0004655706.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7242\" width=\"115\" height=\"42\" srcset=\"https:\/\/lga.global\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5f675b3b3b3c2a0004655706.png 512w, https:\/\/lga.global\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5f675b3b3b3c2a0004655706-300x110.png 300w\" sizes=\"(max-width: 115px) 100vw, 115px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><a 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