{"id":11179,"date":"2021-02-03T06:00:00","date_gmt":"2021-02-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lgaglobal.wpengine.com\/?p=11179"},"modified":"2022-04-19T12:25:58","modified_gmt":"2022-04-19T12:25:58","slug":"claves-para-una-sucesion-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lga.global\/es\/claves-para-una-sucesion-exitosa\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las claves para una sucesi\u00f3n exitosa en la empresa familiar?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"podcastdotco-wrapper\"><iframe data-target=\"lga-lighthouse-esp\/cules-son-las-claves-para-una-sucesin-exitosa-en-la-empresa-familiar\" src=\"https:\/\/play.pod.co\/lga-lighthouse-esp\/cules-son-las-claves-para-una-sucesin-exitosa-en-la-empresa-familiar\" frameborder=\"0\" width=\"100%\" scrolling=\"no\" style=\"overflow:hidden;max-width:750px;height:160px;\" class=\"podcastdotco-player podcastdotco-player--episode\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/play.pod.co\/embed\/frame-v1.js\"><\/script><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sucesion-como-abordarla-con-exito\"><strong>Sucesi\u00f3n: C\u00f3mo abordarla con \u00e9xito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por la propia naturaleza de la empresa familiar, la continuidad generacional es el elemento que la distingue de otras empresas. La sucesi\u00f3n, por tanto, se convierte en algo inevitable y cuyo desaf\u00edo es uno de los temas de mayor complejidad a los que las familias empresarias deben enfrentarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-una-sucesion-con-estrategia\"><strong>Una sucesi\u00f3n con estrategia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>No existe una receta m\u00e1gica e uniforme para abordar la sucesi\u00f3n. En nuestra experiencia hemos sido testigos de diferentes modelos y maneras de afrontar la transici\u00f3n generacional, todos ellos muy exitosos, pero que no siempre es posible replicar. Las empresas, los negocios y el contexto en que encuentran, la demograf\u00eda, el tipo de familia, sus tradiciones y las relaciones entre sus miembros, junto a las diferentes estructuras de propiedad y la etapa generacional en que se encuentren, hacen de la sucesi\u00f3n un proceso \u00fanico para cada empresa famiiar.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Muchos empresarios pretenden resolver la sucesi\u00f3n con rapidez, sin planificaci\u00f3n y sin estrategia. Pero eso no suele funcionar; la sucesi\u00f3n exitosa es un proceso que puede tomar varios a\u00f1os. En este proceso, las dos generaciones (la que se retira y la que toma el mando) tienen que trabajar juntas, como un equipo, y con objetivos y una visi\u00f3n compartida.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Es fundamental que la persona o personas que se retiran tengan un proyecto que les ilusione y aporte valor dentro o fuera de la empresa. De los seniors que han liderado sucesiones exitosas hemos aprendido que la generosidad y la humildad por su parte han sido cualidades que han contribuido positivamente al proceso de sucesi\u00f3n. Es muy importante tambi\u00e9n planificar la sucesi\u00f3n y disponer de un proceso de transici\u00f3n durante el cual el l\u00edder saliente pueda compartir durante un per\u00edodo de tiempo el bast\u00f3n de mando con las personas que le van a suceder. En este proceso tiene que haber un reconocimiento de las distintas contribuciones que los l\u00edderes de ambas generaciones aportan a la empresa familiar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-lograr-una-sucesion-justa\"><strong>C\u00f3mo lograr una sucesi\u00f3n justa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dependiendo del contexto econ\u00f3mico de la empresa, de su etapa evolutiva (primera, segunda o tercera y siguientes generaciones) y de sus retos y visi\u00f3n de futuro, el proceso de sucesi\u00f3n en el liderazgo y los candidatos a suceder los l\u00edderes actuales pueden ser unos u otros. Por ello es importante definir un proceso que sea neutral, informado, muy claro, transparente, y aceptado por todos los accionistas. De ser as\u00ed, y de dise\u00f1ar un proceso justo, hay m\u00e1s garant\u00edas de que la decisi\u00f3n sea aceptada por la familia accionista, y por \u00faltimo, implementada.<\/p>\n\n\n\n<p>La sucesi\u00f3n y la selecci\u00f3n de los futuros l\u00edderes gener un conflicto de inter\u00e9s para la familia, por ello, en muchas ocasiones es recomendable incluir personas externas que puedan evaluar y hacer recomendacions sobre el proceso y los posibles candidatos a seleccionar. Y es clave en este proceso, acordar desde el inicio, &nbsp;y como familia accionista, qui\u00e9n tomar\u00e1 la decisi\u00f3n de qui\u00e9n o qui\u00e9nes ser\u00e1n los nuevos l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo liderazgo no viene dado, y muy dif\u00edcilmente en empresas familiares que se encuentran en etapas generacionales avanzadas, el liderazgo a futuro va a recaer en una sola persona, sino en una \u201cconstelaci\u00f3n de l\u00edderes\u201d en distintas posiciones y roles dentro de la empresa familiar (la familia, la empresa y la propiedad). Estos nuevos l\u00edderes deber\u00e1n ser legitimados por todos los accionistas familiares y por todos los grupos de inter\u00e9s de la empresa familiar. Es un test continuo en el tiempo para las personas en roles relevantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Y si un consejo podemos dar que si nos atrevemos a que se aplique en todos los casos, es que, la consecuci\u00f3n de la armon\u00eda familiar, y su base indispensable, que es la buena comunicaci\u00f3n, resulta una condici\u00f3n necesaria y fundamental para cualquier planificaci\u00f3n y una garant\u00eda para la implementaci\u00f3n a lo largo de todo el proceso de sucesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/5g5I9HicDNrMrbwcjJ8Bcl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lgaglobal.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5f675b3b3b3c2a0004655706.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7242\" width=\"115\" height=\"42\" srcset=\"https:\/\/lga.global\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/5f675b3b3b3c2a0004655706.png 512w, 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